1. 산업재해보상보험법 제11조 제3항 “수급권자가 동일한 사유로 민법 기타 법령에 의하여 이 법의 보험급에 상당한 금품을 받은 때에는 노동부장관은 그 금액의 한도안에서 이 법에 의한 보험급여를 지급하지 아니한다”라고 규정하고 있으며, 위 피재근로자는 업무상 재해로 요양 중 '78. 6. 8 사업주로부터 손해배상금 및 퇴직금으로 금 12,500,000원(장해 1급 상당액 3,711,800원 포함)을 지급 받고, 피재자의 모든 수술 및 치료 등은 산재지정병원에 한하며, 앞으로 동 재해를 원인으로 한 민.형사상의 청구권을 포기하고행사하지 않는다는 요지의 합의를 하였는 바,
2. 이상의 합의내용을 검토컨데, 사업주는 피재자에게 동 재해로 인한 소극적 손실인 노동력 상실 등에 따른 모든 일실 손해액은 지급하였다고 볼 수 있으나 향 후 상병악화 또는 재발로 인한 적극적 손실인 치료비(요양급여)는 지급하였다고 볼 수 없으므로 피재자는 당초의 상병과 의학적으로 인과관계가 인정되는 질병이 재발된 경우에는 관할 지방노동관서장의 재요양 승인을 받아 요양급여를 지급 받을 수 있다고 사료됩니다.
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