1. 요앙기간 중 휴업급여요양으로 인하여 취업하지 못한 기간중 1일에 대하여 평균 임금의 100분의 60에 상당하는 금액을 휴업급여로 지급받게 되며, 청구절차는 휴업급여청구서 서식에 사업주, 의료기간, 청구인의 확인날인후 사업장 소속 관할 지방노동관서에 제출하는 것임(2회분 청구시부터는 사업주 확인 생략이 가능, 근로기준법 제19조, 산재보험법 제9조의4 참조)
2. 환자개호를 이유로 퇴직한 때의 배상개호는 환자가 자력으로 병상생활을 영위할 수 없는 경우 주치의사의 진단에 의한 개호승인 신청에 의하여 개호인의 조력을 받을 수 있고 이에 대한 소정의 개호료가 지급되는 것임. 그러나 환자가족이 개호를 위하여 직장을 퇴직하였더라도 퇴직을 이유로 산재법상의 별도보상을 요구할 수 없는 것임.
3. 치료기간의 연기최초 진단한 기간이 경과되어도 상병상태가 완치되지 아니하고 계속치료가 필요한 때에는 주치의사의 소견에 때라 요양기간을 연장하여 치료받을 수 있음.
4. 민사상 손해배상 청구사고의 책임 등에 있어서 사업주의 과실이 있을 경우 재해자와 사업주가 당사자간 민사상 손해배상금의 합의를 하거나 또는 정식으로 민사소송을 제기할 수 있음.
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